工作圈不同，看見的人也不同！

我在「底層邏輯」一書中，
印象深刻有個大陸實力派演員-黃渤的故事。

一次採訪中，記者問黃渤是否曾遭受過冷淡的待遇
他回答說：
當然有，怎麼會沒有？之前做小演員，誰搭理你啊，
從劇組回去以後沒車，沒車等會吧～
過了會兒車送完飯，車裡面飄揚着各種的味道，
然後就給你送過去了，那還不錯了。
現在身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉
走到哪都是：『老師你要吃什麼，你要喝什麼，
我給你拿點什麼，黃老師，你要什麼東西。』

黃渤這段經歷讓作者思考了工作圈對人的影響：
成名之前，你遇到的都是壞人。
成名之後，你遇到的都是好人。
為什麼？因為你所處的圈子不同了。

在我個人的工作經驗中，
也曾感到共事者甚至主管能力不足，
經常為這些事生悶氣

後來我仔細分析：
．客觀評估：公司同事素質普遍不佳，也正因如此我更有機會。
．認清現實：那間公司是我當時最佳選擇。
．我能怎麼做：不斷提升，等待蹲跳更好的機會。

我們的工作圈對我們的成長有著深遠的影響。
但是，我能夠掌握的只有“自己”。
只有不斷提升自己的能力和價值，
才能夠為自己爭取更好的機會。